根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间限制根据劳动合同的期限而定：
试用期不得超过15天。
试用期最长不超过30天。
试用期最长不得超过60天。
试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期内，用人单位解除劳动合同的限制根据《劳动合同法》规定，仅限于以下情形：
如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
如果劳动者被依法追究刑事责任。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
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试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
