根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对于仲裁裁决不服可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件如下：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对于除了第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决以外的其他案件，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不提起诉讼，裁决书将产生法律效力。
综上所述，对于劳动争议仲裁裁决的不服，无论是劳动者还是用人单位，都可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，这并不属于终局裁决的范围。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
