劳动者要承担违约金有哪些情况
劳动明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
贷款还完后押金不退的问题。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，债务人贷款还完后，如果对方不退还押金，属于合同违约行为，债务人可起诉要求出借人承担违约责任。合同争议可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。租房押金作为违约金，其数额由双方约定，违约责任的请求
租客违约的法律责任及解决方式。租客违约需承担支付房租和其他合同责任，房东可采取协商、起诉或解除合同等措施应对。同时，租赁期满时租客需按时搬离，如需续租应提前申请。租客违约需支付逾期租金、违约金，如造成损失还需赔偿。
房屋租赁合同中甲方违约通知的相关内容。甲方在收回房屋或乙方提前退租时，需提前三十日通知对方。甲方提前收房需返还多交租金及支付违约金，乙方提前退租也需支付违约金。双方应遵守合同解约条款，否则应承担违约责任。文章还就未明约定的问题提出了解决方案。
合同违约责任的承担方式，包括强制履行、赔偿损失、支付违约金、修理更换等，并详细解释了各种方式的法律依据和适用条件。同时，还提到了担保责任和当事人可约定的其他违约责任方式。
