经济补偿金的基本工资该如何确定

经济补偿金的基本工资如何确定

1、经济补偿金的平均工资基数计算

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，年终奖十三薪属于奖金的一部分，也是工资总额的组成部分。因此，在计算经济补偿金的平均工资基数时，应将劳动者年终奖十三薪纳入"前十二个月工资"范围内。

2、个人缴纳的社会保险和住房公积金费用是否可扣除

根据相关法律法规规定，社会保险和住房公积金由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。而用人单位每月代扣代缴的个人部分最终进入劳动者个人社保或公积金账户，属于货币性收入，也是工资的组成部分。因此，在计算经济补偿金的平均工资基数时，不得扣除个人缴纳的社会保险和住房公积金费用。

3、平均工资基数是税前工资还是税后工资

法律并未明确规定平均工资是税前工资还是税后工资。然而，《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的工资基数按劳动者应得工资计算，而应得工资通常指的是税前工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关规定计算征收个人所得税。因此，在计算经济补偿金的平均工资基数时，公司不得先行扣除个人所得税，而应以税前工资为基准。