竞业限制时间由当事人事先约定但不得超过多久

竞业限制条款的含义与范围

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一项条款，用于限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原用人单位有竞争关系的单位任职，以及不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者事先约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。

竞业限制时间的约定

竞业限制时间是由当事人在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中事先约定的。根据相关法律规定，竞业限制时间不得超过二年。

竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。

竞业限制的合法性

竞业限制条款的合法性主要体现在以下几个方面：

1. 竞业限制的约定必须在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中明确约定，且双方当事人必须自愿达成约定。
2. 竞业限制的范围、地域和期限应合理，并且不得违反法律和法规的规定。
3. 竞业限制的对象必须是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的效力

一旦劳动合同终止或解除，根据相关法律规定，竞业限制条款约定的人员在竞业限制期限内不得到与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过二年。

需要注意的是，竞业限制条款的效力必须在合法约定的范围内，不得侵犯劳动者的合法权益，同时也要遵守国家法律和法规的规定。