当竞业限制引发劳动争议时，需要先进行劳动争议仲裁的前置程序。只有对劳动仲裁结果不满意的一方，才能向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》的规定：
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据第二十四条【竞业限制的范围和期限】，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：
(一)确认劳动关系引发的争议；
(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
(三)除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据第五条，当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
