申诉人俞xx于2004年2月15日下午3:20分左右在被申诉方车间操作折弯机,加工文件柜过程中,因操作不慎,右手食指、中指、无名指、小指及左手食指、中指、无名指被轧伤,经医院诊断为右手食指、中指、无名指、小指及左手食指、中指、无名指完全离断伤。根据《工伤保险条例》的规定,经劳动和社会保障局认定为工伤,且根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准为伤残七级。
被申诉方提出“与申诉人未形成劳动关系”的辩解,然而在用人单位与劳动者对劳动关系没有异议的情况下,劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤,将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。根据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,劳动保障行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定。
工伤事故一经发生,就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果,构成一种损害赔偿的权利义务关系。工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时增加了生产的危险性。由于受伤工人举证困难,各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为,由雇主承担无过错补偿责任。我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的建立和完善,现《工伤保险条例》已于2004年1月1日起施行。工伤保险的最基本目的在于使工伤职工及时得到医疗救治和经济补偿。
根据《工伤保险条例》和《办法》规定,职工受到工伤,应享受工伤医疗待遇,从工伤保险基金中支付治疗费用,包括医疗费、康复治疗费、辅助工具费用、停工留薪、护理费等费用的核销。对于工伤致残者,根据不同伤残等级,享受不同的伤残津贴和待遇。
综上所述,根据案件事实和法律规定,被申诉方负有完全不可推卸的责任,应承担工伤损害赔偿的义务。
答辩人在离婚纠纷中的答辩状。答辩人指出被答辩人在诉状中没有如实陈述案件事实,提出关于孩子抚养权和夫妻共同财产分割的问题。答辩人不同意将孩子交给被答辩人抚养,认为自己有更多的时间和精力照顾孩子的成长。同时,答辩人对夫妻共同财产提出异议,要求依法分割商铺
劳务合同劳动争议判决书的构成以及民事终审判决的相关内容。文中介绍了判决书的四部构成以及各部分内容。此外,文章还详述了劳动争议的范围及解决方法,包括协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序等,并概述了调解步骤。
AA和AAA之间的离婚纠纷案,答辩人AA不同意离婚,认为夫妻感情并未破裂。答辩人提出双方感情一直很好,育有子女,家庭和睦,不同意被答辩人的离婚请求。同时,答辩人反驳了被答辩人提出的离婚理由,认为被答辩人诉称的性格差异、酗酒滋事及玉器店经营情况等均为捏
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