在一些特殊纠纷案件中，法院会判决先予执行，然后再审理案件下达判决书。那么劳动案件先予执行是全部诉求还是可以申请部分诉求？在法律上有没有相关规定?现在手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动案件先予执行的条件与申请
先予执行的条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。然而，仲裁庭裁决先予执行必须满足以下条件：
- 当事人之间的权利义务关系必须明确。
- 如果不先予执行，将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行
对于劳动者来说，如果他们申请先予执行，可以不需要提供担保。这是为了满足申请人迫切需要的考虑。先予执行的目的是为了解决一部分当事人在裁决之前面临的生活或生产上的紧急需求。举个例子，如果申请人在高风险工作中受伤，导致严重的身体伤害，需要紧急住院治疗，但申请人无力支付医疗费用，同时与负有支付医疗费用义务的被申请人无法达成协议。在这种情况下，申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。然而，仲裁庭作出裁决需要一定的时间，如果不先予执行，将会耽误申请人的治疗时间，甚至可能造成严重后果。在这种情况下，仲裁庭裁决先予执行可以解决这个问题。
先予执行在劳动争议仲裁程序中的必要性
劳动争议仲裁程序与诉讼程序类似，需要一定的时间来进行。在这段时间里，个别劳动者可能因为经济困难，难以维持正常的生活或生产经营活动。因此，先予执行制度在劳动争议仲裁程序中是必要的。先予执行措施是强制性的，只能由人民法院采取。然而，作为独立的程序，劳动争议仲裁程序如果没有先予执行制度的保障，将无法完善保护当事人的合法权益的程序机制。仲裁庭本身不能直接采取先予执行措施，但可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。
劳动者申请先予执行工伤医疗费用的情况
问题描述
一名空调公司维修师在为顾客维修空调时不慎从二楼坠落，导致左小腿骨折和左肺挫伤。他的工伤已被认定为伤残十级。然而，由于公司拒绝支付相关的医疗费用，他已经向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。目前，他急需资金继续住院治疗，因此想申请先予执行一部分医疗费用。他想知道是否可以直接向劳动仲裁委员会申请先予执行，以及是否需要提供担保。
律师回复
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。因此，你可以向劳动仲裁委员会申请先予执行工伤医疗费用，并且可以不需要提供担保。然而，仅当满足当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活的条件时，仲裁庭才会裁决先予执行。
