先予执行是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。先予执行15日的意思是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请可以提前十五天执行。
根据民事诉讼法的规定，先予执行适用于以下案件范围：
这类案件涉及到对于赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金和医疗费用的追索。
这类案件涉及到对于劳动报酬的追索。
情况紧急的定义包括以下情况：
除了适用于上述类型的案件，先予执行还需要满足以下条件：
当事人之间谁享有权利谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。在司法实践中要求案件的基本事实是清楚的，人民法院根据案情能够判断出谁是权利人以及权利人享有什么性质的权利。就被申请人承担的义务的性质而言，通常是属于给付、返还或赔偿义务的性质。
如果申请人不预先实现有关的权利，则其生活或生产就会遇到极大的困难。
当事人是否因生活或生产的急需而要立即实现有关的权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向人民法院提出，人民法院不能主动依职权裁定采取先予执行的措施。
只有被申请人具有履行的能力，申请人的申请才有可能实现，人民法院作出的先予执行的裁定才有实际意义。
行政机关申请人民法院强制执行的特征。申请人身份为具体行政行为的行政机关，被申请人是行政行为相对方的公民、法人或其他组织。申请执行的条件是行政相对人不执行决定且未提起行政诉讼且行政机关无强制执行权。申请需向有管辖权的法院提出。文章还涉及相关法律知识和行
申请人因被申请人在医疗过程中出现放任和不予救助的态度而导致患者死亡的情况。申请人认为这构成医疗事故，要求医疗事故鉴定部门进行技术鉴定。申请人详细描述了患者的病史和病情，以及被申请人误诊、未采取正确治疗措施的事实，并指出其医疗护理行为不符合外科学常规。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
