仲裁法第39条规定：仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。
仲裁法在规定仲裁的开庭审理原则的同时，又在第40条规定：仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道。
书面审理是指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭参加审理的情况下，仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料作出裁决的过程。书面审理作为开庭审理的必要补充，为当事人提供了一种便捷的仲裁方式。
专属管辖与一般管辖的区别。专属管辖具有法律明确规定、排他性、不受地域限制等特点，分为国内和涉外两类。国内专属管辖适用于不动产、港口作业和继承遗产等纠纷，而涉外专属管辖适用于中外合资、合作企业和资源勘探开发等合同纠纷。这些案件只能由规定的专门人民法院受
劳动仲裁决定书的强制执行申请程序及劳动仲裁的流程。当事人可向法院申请强制执行生效的劳动仲裁裁决，申请期限为二年。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日
公司外地注册的劳动争议管辖问题。当企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区时，劳动争议由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。对于公司注册地和营业地不一致的情况，根据方便职工的原则，合同签订地或履行地的仲裁委员会或法院有管辖权。同时，当事人也可在仲裁条款中
劳动仲裁申请书的撰写。申请人因被公司未缴纳社会基本养老保险费而提出仲裁申请。申请人在被聘用期间，公司未能履行征缴社保费的义务，因此要求公司补缴社保费及滞纳金等费用。申请人的工资收入包括聘用工资、课时费、奖金等，应作为社保缴费的基数。仲裁请求的核心是要
