在仲裁庭裁决先予执行的情况下，当事人之间的权利义务关系必须明确。
如果不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以裁决先予执行。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则全文》第50条第三款规定，劳动者申请先予执行的情况下，可以不提供担保。
需要注意的是，仲裁庭裁决先予执行的规定适用于特定的劳动争议案件，包括追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以裁决先予执行。
先予执行的目的是为了满足申请人迫切的生产和生活需要。在许多劳动争议中，争议焦点往往与劳动者的生活、甚至生命安全和健康密切相关。然而，劳动争议的处理过程复杂，需要按照一定的程序和规定进行，包括受理、裁决和执行等环节。在这个过程中，一些申请人由于经济困难，难以维持正常的生活，他们的利益受到了严重的威胁。先予执行制度的实施缓解了申请人的紧急需求，维护了劳动者的生活和生产，有利于及时保护劳动者的合法权益。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则全文》第50条第三款规定，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保。然而，在民事诉讼中，当事人申请先予执行时，人民法院可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保，法院有权驳回申请。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，职工在遇到难以支付医疗费用等情况时可以申请先予执行相关的医疗费。以某公司职工张力为例，他因工伤需要进行二次手术，但由于家
先予执行必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。人民法院认为有必要的，可以责令申请人提供担保，不提供担保的，驳回申请。如果认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。裁定一经送达当事人，即发生法律效力，不得上诉，但可以申请复议一次。复议
人民法院对于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。当事人申请先予执行只限于特定的劳动争议案件，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以
劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不
