仲裁委员会主任作为仲裁机构的负责人，担负着以下职责：
仲裁委员会主任负责审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重要事项，并做出相应的决定。
仲裁委员会主任负责审议、通过仲裁委员会办公室提出的年度工作报告和财务报告。
仲裁委员会主任有权决定仲裁员的聘任、解除和除名事宜。
如果仲裁委员会主任本人担任仲裁员，他应决定是否回避。
仲裁委员会主任负责对仲裁委员会章程进行修改。
仲裁委员会主任负责执行《中华人民共和国仲裁法》和仲裁规则。
设立仲裁委员会的办理机构为各地司法局法制处，其应向登记机关提交必要的文件。审批时限为10日，即各地司法局应在收到申请设立登记证明材料之日起10日内完成审批，并发给登记证书。对于符合设立条件但所提供的文件不符合要求的情况，应要求补正后再进行登记。对于不符合条件规定的情况，不予登记，并告知不予登记的理由和救济途径。
设立仲裁委员会的申办对象应具备以下资格：
提交设立登记的文件包括：设立仲裁委员会申请书、组建仲裁委员会的市的人民政府设立仲裁委员会的文件、仲裁委员会章程、必要的经费证明、仲裁委员会住所证明、聘任的仲裁委员会组成人员的聘书副本、拟聘任的仲裁员名册。
设立仲裁委员会的程序为向各地司法局办理设立登记，各地司法局对仲裁委员会的设立登记自做出登记之日起生效，并予以公告，并报司法部备案。设立仲裁委员会的依据为《中华人民共和国仲裁法》和《仲裁委员会登记暂行办法》。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
中华人民共和国仲裁法在涉外民事关系方面的规定。文章明确了涉外经济贸易、运输和海事纠纷仲裁的适用规则，包括涉外仲裁委员会的设立、聘任外籍仲裁员、证据保全程序、仲裁庭的笔录和证据要点、撤销与不予执行仲裁裁决的情形，以及涉外仲裁裁决在外国的承认和执行等内容
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
