经济仲裁具有以下特征：
仲裁机构属于民间组织，其成员多为各行业的专家。由于民事纠纷与商事纠纷往往涉及专业知识领域，因而聘请相关行业的专家担任仲裁员有利于案件的正确处理。
仲裁是当事人自愿选择的解决争议的方式，这使得双方更容易接受仲裁的处理，并自觉执行裁决。
仲裁程序相对简单，不仅耗时少，而且费用低。与诉讼制度相比，仲裁对当事人更具有吸引力。
仲裁一般不实行公开审理，有利于保护当事人不愿泄露的商业秘密。
经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指双方当事人自愿将争议的事项或问题提交给公正的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者可以是双方选定的仲裁人（亦称公断人），或为仲裁机构。
仲裁的最初形态可以追溯到古希腊的城邦国家、古罗马以及中国春秋战国时期。早期的仲裁制度主要用来解决国内有关债权、债务的纷争。随着商品经济的发展，尤其是国际贸易的增加，仲裁作为解决国际经济纠纷的一种手段已在国际上得到广泛采用。
大多数国家承认仲裁的法律地位，制定仲裁法，并建立了国际仲裁机构。此外，国家间也制定了国际仲裁规则，如联合国国际贸易法委员会仲裁规则和国际商会规则。
经济仲裁适用于以下两个领域：
涉外经济仲裁主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。我国政府在1956年设立了中国国际经济贸易仲裁委员会和海关仲裁委员会，负责解决对外贸易和远洋运输中产生的一切争议。
国内经济仲裁专门解决业主与雇佣者、承包人与发包人、专职开业医生与病人之间有劳资关系、权利、利益等的争议。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
国际体育仲裁的法律适用原则及仲裁机构的分类。在解决体育争议时，国际体育仲裁院遵循当事人意思自治原则，当事人可选择适用的规范和法规；若未选择，则适用瑞士法或公平及善良原则，并适用有关体育组织所在地的国内法。同时，介绍了临时仲裁庭和常设仲裁机构的特点和区
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
