根据相关法律规定，六十多岁的退休人员在再就业期间受伤，是否能够申请劳动仲裁需要满足一定条件。首先，已经享受养老保险待遇的退休人员与再就业单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。因此，再就业期间发生的受伤事故不应被认定为工伤。
劳动争议案件的受理范围包括以下情况：
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
退休人员与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系。
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订。
用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或因其他原因解除劳动合同确有错误。
追索劳动报酬、养老金、医疗费、工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当。
用人单位未按照国家规定或劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴。
劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议。
劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议。
劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
小产权房的法律地位及法院查封程序。小产权房因无法办理产证，其所有权无法确认，法院难以对其居住人进行查封。法院查封房产的情形包括恶意转移、变卖房产等。法院查封房产的手续包括向国土房产部门发出协助执行通知书及附带的法律文书等。对于法院查封房产后未告知登记
仲裁裁决的生效和执行过程。仲裁实行一裁终局制，裁决自作出之日起具有生效和执行力。但在特定情形下，当事人可申请撤销裁决。如裁决存在违反法定程序、证据伪造等问题，当事人可向中级人民法院申请撤销。仲裁裁决具有终局性，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方履行义务而中断，或因不可抗力等原因中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。申请仲裁需提交书面申
中国国际贸易促进委员会仲裁委员会受理的一起涉及对外贸易的仲裁案件。广东省海南对外贸易公司与外国投资有限公司签订了两份购买涤纶丝的合同，但被诉人未履行合同义务。仲裁委员会根据申诉人的仲裁申请和合同中的仲裁条款，受理了此案。经过多次开庭审理，仲裁庭最终作
