劳动争议仲裁结果不服，应当向法院提起起诉，而非上诉。如果对一审法院判决不服，才可以向上级法院提起上诉。
根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件的案件受理费按照以下标准交纳：
劳动争议案件每件交纳10元。
法院将根据事实和法律进行裁决。如果劳动者在仲裁中获胜，无需担心法院审理结果，因为法律是公正的。此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在雇佣劳动者一个月以上但不满一年的情况下未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付劳动者两倍的工资。如果单位主张曾要求劳动者签订合同，但劳动者不愿意签订，单位无责任，则单位有举证责任。如果单位无法有效提供证据，法院将维持仲裁裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，我国实行一裁终局的制度。一旦裁决作出，当事人不能就该裁决向人民法院提起诉讼。这一制度与劳动争议仲裁制度不同，对于不服劳动争议仲裁结果的当事人，可以向人民法院提起民事诉讼。当事人也不能就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院起诉。然而，如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或者向人民法院起诉。
根据《仲裁法》第五十八条的规定，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供以下情形的证据：
如果人民法院经合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，应当裁定撤销。当事人申请撤销裁决的期限为自收到裁决书之日起六个月内。
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原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
