根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后，应当在四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会可以延长期限，但延期不得超过十五日，并且必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动争议案件中的某些事实已经清楚，仲裁庭可以就这部分事实先行裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应当认为符合受理条件的即予以受理，并通知申请人。如果不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内，应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后的五日内，应当将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
