根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后，应当在四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会可以延长期限，但延期不得超过十五日，并且必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动争议案件中的某些事实已经清楚，仲裁庭可以就这部分事实先行裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应当认为符合受理条件的即予以受理，并通知申请人。如果不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内，应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后的五日内，应当将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
辞退员工后拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在约定工资支付日期支付工资，如果超过一个星期仍未支付，则属于违法拖欠。员工有权要求支付工资，并可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了掌上12333拖欠工资举报
