根据案情来决定是否需要请律师参与劳动仲裁。
在争诉标的不大且法律关系清楚的情况下，可以不请律师，通过多请教和提问来解决问题。
如果争诉涉及较大的争议并需要进行调查，建议雇佣律师来提供帮助。
在工伤认定成功后，可以根据法律规定自行计算工伤赔偿金额，并申请劳动仲裁进行处理。
根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，这些费用由工伤保险基金支付。
根据《社会保险法》第三十九条规定，用人单位应支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
在用人单位的劳动管理过程中，用人单位处于强势地位。如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇，劳动者往往因急需医疗费或解决生活问题而迫于无奈与企业协商。企业则可能趁机压低工伤待遇标准，双方由此达成和解协议。
如果劳动者在签订协议书后认为协议显失公平，可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会可根据《工伤保险条例》所规定的法定标准，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
然而，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，并且企业没有趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解并达成协议，该协议具有民事合同的约束力。只有当协议符合民事合同的无效、可撤销等情形时，才能被认定为无效或撤销、变更协议条款。
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
工伤请律师的费用标准按照民事案件收费标准来计算。一审阶段的费用根据争议标的的金额比例来确定，金额越高，比例越低。二审阶段的费用根据是否代理一审案件以及是否发回重审来确定。再审阶段的费用也根据是否代理一审或二审案件来确定。仲裁案件的费用按照民商案件一审
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办等相关法律知识。
根据现行规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。如果发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设置作出了新规定：劳动争议仲裁委员
