根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的立案并不要求提供充分的证据。尽管证据不足可能会影响到最终仲裁请求的实现，但并不影响案件的立案。申请人在提出仲裁请求时，需要提供与请求相关的证据，否则仲裁委员会可能不会支持该请求。
根据该法第二十八条的规定，申请人必须以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当包括以下内容：
如果申请人在书写仲裁申请书上遇到困难，可以口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
根据该法第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会拒绝受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步的处理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
