根据相关法律规定，当劳动者遭遇用人单位恶意拖欠工资时，他们有两种主要的途径来追讨被拖欠的工资：
劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议调解委员会进行仲裁。劳动仲裁的优势在于程序简便、效率高、成本低，且仲裁裁决具有法律效力。
劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求追讨被拖欠的工资。通过诉讼的方式，劳动者可以获得法院的判决，并要求用人单位支付被拖欠的工资以及相关的赔偿。
无论选择劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都需要提供充足的证据来证明用人单位恶意拖欠工资的事实。证据可以包括工资单、劳动合同、劳动关系证明等相关文件，以及目击证人的证言等。若证据不足，劳动者可以尝试寻求其他方式来收集证据，如调取银行流水、录音等。
总之，劳动者在遭遇用人单位恶意拖欠工资时，应当根据相关法律规定，选择适当的方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者应尽量收集充足的证据，以增加自己的胜诉几率。
犯罪嫌疑人供述排除的情形。根据我国相关法律的规定，对于采取暴力、威胁、非法限制人身自由等非法手段获取的犯罪嫌疑人供述应当予以排除。同时，强调依法调查和收集证据的重要性，非法手段收集的证据无效，被处罚人可以申请行政复议或提起行政诉讼。
手机关机卡在里面时，警方是否能够对手机号进行定位的问题。文章介绍了手机定位的方式，包括GPS定位、WIFI定位和基站定位。同时，根据公安局手机定位的法律规定，警方在特定情况下可以采取技术侦查措施对手机进行定位。即使手机关机，仍有可能通过基站定位等方式
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
公安局行政处罚的相关问题。公安机关保存的行政处罚记录和档案不会消除，这些记录对当事人今后的生活影响不大，只有在违法犯罪时司法机关才会调取。此外，根据《行政处罚法》的规定，对于违法行为在两年内未被发现的情况下，不再给予行政处罚。
