根据相关法律规定，当劳动者遭遇用人单位恶意拖欠工资时，他们有两种主要的途径来追讨被拖欠的工资：
劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议调解委员会进行仲裁。劳动仲裁的优势在于程序简便、效率高、成本低，且仲裁裁决具有法律效力。
劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求追讨被拖欠的工资。通过诉讼的方式，劳动者可以获得法院的判决，并要求用人单位支付被拖欠的工资以及相关的赔偿。
无论选择劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都需要提供充足的证据来证明用人单位恶意拖欠工资的事实。证据可以包括工资单、劳动合同、劳动关系证明等相关文件，以及目击证人的证言等。若证据不足，劳动者可以尝试寻求其他方式来收集证据，如调取银行流水、录音等。
总之，劳动者在遭遇用人单位恶意拖欠工资时，应当根据相关法律规定，选择适当的方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者应尽量收集充足的证据，以增加自己的胜诉几率。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
公安机关在办理刑事案件过程中处理尸检报告的方式。规定中明确了公安机关可以进行尸体解剖以确定死因，并通知家属到场或记录无法通知的情况。对于查明死因且无需继续保存尸体的，公安机关通知家属领回或经批准及时处理。对于没有异议的尸检报告，公安机关认为无需保留尸
瑕疵证据与非法证据的界限。非法证据指侵犯公民权利，违反法定程序，影响证据可采性的证据。瑕疵证据是在取证过程中存在轻微违规但可进行补正或合理解释的证据。两者判断标准包括侵犯公民权利的程度、违反法定程序的性质和程度，以及证据可采性的影响。文章还讨论了关于
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
