根据相关法律规定，当劳动者遭遇用人单位恶意拖欠工资时，他们有两种主要的途径来追讨被拖欠的工资：
劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议调解委员会进行仲裁。劳动仲裁的优势在于程序简便、效率高、成本低，且仲裁裁决具有法律效力。
劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求追讨被拖欠的工资。通过诉讼的方式，劳动者可以获得法院的判决，并要求用人单位支付被拖欠的工资以及相关的赔偿。
无论选择劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都需要提供充足的证据来证明用人单位恶意拖欠工资的事实。证据可以包括工资单、劳动合同、劳动关系证明等相关文件，以及目击证人的证言等。若证据不足，劳动者可以尝试寻求其他方式来收集证据，如调取银行流水、录音等。
总之，劳动者在遭遇用人单位恶意拖欠工资时，应当根据相关法律规定，选择适当的方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者应尽量收集充足的证据，以增加自己的胜诉几率。
技术侦查措施的适用范围，其主要包括危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等严重危害社会的案件，以及重大的贪污、贿赂犯罪和利用职权侵犯公民人身权利的犯罪案件。技术侦查措施包括电子侦听、电话监听等秘密的专门技术手段，其主体、适用范围、程序与期限等已在相关法律中明
公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
刑事案发后与嫌疑人的录音在法中的地位和作用。根据相关法律规定，录音能否作为证据需考虑其与案件的关联性、取证的合法性等因素。若录音合法、关联性强且真实充分，可作为证据；若存在非法手段或关联不强，则可能被排除。
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
