根据《征信业管理条例》第十三条的规定，个人信息的采集必须经过信息主体本人的同意，未经同意是不允许采集的，但法律和行政法规公开的信息除外。
企业董事、监事和高级管理人员与其职务相关的信息不属于个人信息的范畴。
根据《征信业管理条例》第十四条的规定，征信机构禁止采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息，以及法律和行政法规明确禁止采集的其他个人信息。
征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险和不动产信息，以及纳税数额信息。但是，如果征信机构明确告知信息主体提供该信息可能带来的不利后果，并获得信息主体的书面同意，则可以采集上述信息。
根据《征信业管理条例》第十五条的规定，信息提供者在向征信机构提供个人不良信息时，应事先告知信息主体本人。但是，法律和行政法规公开的不良信息除外。
根据《征信业管理条例》第十六条的规定，征信机构对个人不良信息的保存期限为5年，从不良行为或事件终止之日起计算。超过5年的不良信息应当被删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息进行说明，征信机构应予以记录。
根据《征信业管理条例》第十七条的规定，信息主体有权向征信机构查询自身的信息。个人信息主体每年有两次免费获取本人的信用报告的权利。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
