合同中的仲裁条款具有独立性，即使主合同无效、终止或被撤销，仲裁条款仍然有效。尽管仲裁条款与主合同有所依附，但它可以独立于主合同的其他条款存在。仲裁条款不受主合同无效、终止或变更的影响。
当主合同发生无效、终止或变更等情况时，合同当事人仍然可以根据合同中的仲裁条款向仲裁机构提出仲裁申请，并由仲裁机构对双方之间的争议做出裁决。主合同的无效、终止或变更并不影响仲裁条款的效力。
因此，即使主合同发生了一些不利的情况，合同当事人仍然可以依据仲裁条款寻求仲裁解决争议的途径，确保他们的权益得到保护。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
