合同中的仲裁条款具有独立性，即使主合同无效、终止或被撤销，仲裁条款仍然有效。尽管仲裁条款与主合同有所依附，但它可以独立于主合同的其他条款存在。仲裁条款不受主合同无效、终止或变更的影响。
当主合同发生无效、终止或变更等情况时，合同当事人仍然可以根据合同中的仲裁条款向仲裁机构提出仲裁申请，并由仲裁机构对双方之间的争议做出裁决。主合同的无效、终止或变更并不影响仲裁条款的效力。
因此，即使主合同发生了一些不利的情况，合同当事人仍然可以依据仲裁条款寻求仲裁解决争议的途径，确保他们的权益得到保护。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
