根据相关法律规定，劳动合同纠纷属于劳动仲裁的范围，可以通过劳动仲裁来解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
调岗降薪的性质及其是否可申请劳动仲裁的问题。调岗降薪涉及劳动合同变更和劳动报酬等问题，属于劳动仲裁范畴。劳动合同变更需双方协商一致并采取书面形式。若调岗降薪引发的争议符合劳动争议调解仲裁法的相关规定，员工可以申请劳动仲裁解决。
