根据相关法律规定,合同纠纷通常不属于公安机关的管辖范围。当事人可以选择自行协商解决,或者通过第三方调解,或者向法院提起民事诉讼。这些都是常见的合同纠纷解决途径。
然而,在债权人请求债务人给付金钱或有价证券的情况下,如果满足以下两个条件,债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人之间没有其他债务纠纷;(二)支付令能够送达债务人。
在双方订有明确的仲裁协议的情况下,当事人应当依法申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式,由仲裁机构根据当事人的意愿和仲裁协议进行裁决。仲裁的结果具有法律效力,双方当事人应当履行仲裁裁决。
合同纠纷仲裁成功后,并不意味着可以直接逮捕人。仲裁裁决只对当事人之间的权利和义务产生效力,不具备刑事追究的功能。如果债务人未履行仲裁裁决,债权人可以向法院申请强制执行。
然而,如果合同纠纷涉及刑事犯罪行为,例如欺诈、贪污等,相关当事人可能会面临刑事责任。在这种情况下,公安机关可以根据刑事诉讼法的规定,依法对犯罪嫌疑人采取逮捕等强制措施。
综上所述,合同纠纷的解决途径包括自行协商、第三方调解和法院诉讼。在债权人请求给付金钱或有价证券的情况下,可以申请支付令。如果双方订有明确的仲裁协议,应当依法申请仲裁。合同纠纷仲裁成功后,并不意味着可以逮捕人,但如果涉及刑事犯罪行为,公安机关可以采取相应的刑事强制措施。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。