劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议的申请进行裁决和公断的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，以便向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，否则仲裁委员会将不予受理。
根据《劳动仲裁法》，以下是适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议：
(一) 因确认劳动关系而产生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
(三) 因除名、辞退、辞职和离职而产生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争议；
(六) 法律和法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
