劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议的申请进行裁决和公断的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，以便向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，否则仲裁委员会将不予受理。
根据《劳动仲裁法》，以下是适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议：
(一) 因确认劳动关系而产生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
(三) 因除名、辞退、辞职和离职而产生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争议；
(六) 法律和法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
