在劳动仲裁中，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这些凭证可以包括职工工资发放花名册或其他能够证明工资支付的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件也可以作为证明劳动关系的依据。这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也可以作为证明劳动关系的凭证。这些记录可以证明劳动者曾经参与用人单位的招聘过程。
劳动仲裁中，考勤记录也可以作为证明劳动关系的依据。通过考勤记录，可以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
除了以上凭证外，劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的一种方式。其他劳动者可以提供与劳动者在用人单位工作期间相关的证言，以证明双方存在劳动关系。
根据劳动仲裁相关规定，用人单位负举证责任的是与工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录相关的凭证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级，工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定，如企业不同意，需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来
