在劳动仲裁中，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这些凭证可以包括职工工资发放花名册或其他能够证明工资支付的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件也可以作为证明劳动关系的依据。这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也可以作为证明劳动关系的凭证。这些记录可以证明劳动者曾经参与用人单位的招聘过程。
劳动仲裁中，考勤记录也可以作为证明劳动关系的依据。通过考勤记录，可以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
除了以上凭证外，劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的一种方式。其他劳动者可以提供与劳动者在用人单位工作期间相关的证言，以证明双方存在劳动关系。
根据劳动仲裁相关规定，用人单位负举证责任的是与工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录相关的凭证。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
劳动诉讼程序的要件和内容。起诉需满足一定条件，包括原告与案件利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人应依法行使诉讼权利，提供诉讼材料。劳动诉讼涉及劳动关系的证明、工资奖金情况、劳动保护等方面的举证内容
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
中国仲裁法关于仲裁协议无效性的认定，包括超出仲裁范围、由无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、以及胁迫下订立的仲裁协议等情况。同时，也阐述了仲裁协议应当具备的基本内容，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。只有完整并符合法律规定的仲
