在劳动仲裁中，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这些凭证可以包括职工工资发放花名册或其他能够证明工资支付的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件也可以作为证明劳动关系的依据。这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也可以作为证明劳动关系的凭证。这些记录可以证明劳动者曾经参与用人单位的招聘过程。
劳动仲裁中，考勤记录也可以作为证明劳动关系的依据。通过考勤记录，可以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
除了以上凭证外，劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的一种方式。其他劳动者可以提供与劳动者在用人单位工作期间相关的证言，以证明双方存在劳动关系。
根据劳动仲裁相关规定，用人单位负举证责任的是与工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录相关的凭证。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
