根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包含以下内容：
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请人需要提供本人的身份证及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需要提交一份《授权委托书》，其中注明委托权限，并同时提交委托代理人的身份证明。
申请人需要提供被申请人的工商注册信息资料。
申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料需要提交。这些材料包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料的原件和复印件各一份，审核后将原件退还申请人。
申请人需要提交一份《证据资料清单》的复印件。如果申请人有加班费请求，清单上应明确列明延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费，以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费的具体金额。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
