根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包含以下内容：
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请人需要提供本人的身份证及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需要提交一份《授权委托书》，其中注明委托权限，并同时提交委托代理人的身份证明。
申请人需要提供被申请人的工商注册信息资料。
申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料需要提交。这些材料包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料的原件和复印件各一份，审核后将原件退还申请人。
申请人需要提交一份《证据资料清单》的复印件。如果申请人有加班费请求，清单上应明确列明延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费，以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费的具体金额。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
中国仲裁法关于仲裁协议无效性的认定，包括超出仲裁范围、由无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、以及胁迫下订立的仲裁协议等情况。同时，也阐述了仲裁协议应当具备的基本内容，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。只有完整并符合法律规定的仲
