根据相关法律规定，公司破产后，员工是否能够继续享受工龄待遇取决于实际情况。如果公司的工龄是连续的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应当获得经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿的标准是根据员工在公司工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工龄达到六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿。
此外，根据相关法律规定，经济赔偿的标准还受到员工月工资水平的影响。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但是最长不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
