根据相关法律规定，公司破产后，员工是否能够继续享受工龄待遇取决于实际情况。如果公司的工龄是连续的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应当获得经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿的标准是根据员工在公司工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工龄达到六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿。
此外，根据相关法律规定，经济赔偿的标准还受到员工月工资水平的影响。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但是最长不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
关于改制企业、国有破产企业和职工分流解除劳动合同的经济补偿金标准问题。对于改制企业，已改制的按立项时标准，未改制的按全市职工年均工资计算。国有破产企业职工经济补偿金标准考虑企业正常生产年份年均工资和全市在岗职工年均工资。而职工分流解除劳动合同的经济补
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金，如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
