
1.舞弊审计中审计人员的专业判断能力
审计人员要面对上市公司内部管理者以及注册会计师对上市公司的信任度,使得审计人员要加强其专业判断能力。专业判断的内容主要包括:审计的重要性指标,舞弊审计的主要目标和结论,企业内部控制的力度,企业内部控制制度的可信赖程度,选择各类适当的审计程序以及判断公司的财务报表是否能适当、公允地反映当前的经营状况等。
2.关注舞弊预兆的信息,揭示企业内部舞弊行为
在企业组织内部,要关注内部控制的状况和有一定权限接近企业资产的员工的个人审计期间表现;并“换位思考”,一些最常见的舞弊预兆信号(按重要性进行排列):
(1)公司经理对审计人员撒谎或过分回避其询问;
(2)分部经理过分强调达到利润预算或数量目标;
(3)部门领导经常与审计人员存在争执,特别是在有关会计原则的应用上显得过于激进;
(4)公司的内部控制系统非常薄弱;
(5)公司总部报酬的实质部分取决于对数量性目标的实现程度;
(6)上市公司对外部管理机构表现出非常不屑的态度;
(7)管理经营或财务决策是由一个人或由极少的几个人决定的。
3.注重分析性复核在舞弊审计中的应用
分析性复核是内部审计人员对被审计单位重要的比率或趋势进行的分析,包括调查异常变动以及这些重要比率或趋势与预期数额和相关信息的差异。审计人员只要稍微分析一下公司的会计报表,就能发现若干异常现象,从而确定审计重点。
4.设计延伸性审计程序借以发现舞弊
审计人员执行审计业务时,拟可采纳“错误与舞弊推定”原则,即未搜索到充分、适当的审计证据证明被审计单位会计报表的合法性、公允性和一贯性,那么应推定公司存在重大错误或欺诈嫌疑。延伸性审计程序并没有一个严格的限制,主要取决于审计人员的思维、想象力以及管理当局的合作程度。
破产程序与债务人财产诉讼、仲裁程序的协调问题。介绍了吸收合并审判主义和分别审判主义两种处理方法,我国新破产法采取了分别审判主义。该处理方法确保债务人财产纠纷通过普通民事诉讼程序解决,破产程序主要进行破产清算。同时,文章还强调了在新破产法下需要注意的问
公司倒闭时的员工工资支付问题。依据《中华人民共和国企业破产法》,劳动者有权获得应得的工资和补偿。在破产清偿中,企业需先支付员工工资、医疗伤残补助等,再支付税款和其他费用。若破产财产不足以清偿,则按比例分配。劳动者还有权获得应划入个人账户的基本养老、医
企业破产法中破产管理人的行政责任规定。破产管理人可由不同机构担任,其行政责任方式依人员身份不同而有所不同。中介机构、会计师和律师等受到主管部门的监督,不当行为将受到行政制裁。对于清算组中的国家机关工作人员,可依照公务员管理规定进行行政处分。同时,需进
《中华人民共和国企业破产法》中关于管理人的职责。管理人作为破产程序中的重要角色,需接管财产和资料、调查财产状况、决定内部管理事务和开支等。管理人的指定由人民法院负责,其组成可以是有关部门或中介机构。管理人需依法履行职责,接受监督,包括债权人会议和债权