破产重整，又称为“重组”或者“重生”，在法律领域被称为Reorganization。相对于破产和解程序，破产重整程序不仅关注企业的外部债权债务关系，还强调企业内部管理关系的整合。它不仅重视债务人与债权人的和解，还强调调动人民法院、管理人、债权人、债务人、出资人以及其他利害关系人等各方的力量。因此，破产重整程序在破产法的三大程序中显得尤为重要。
1、新旧法律条文对照
根据2006年《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，当企业法人无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，应按照该法规定进行债务清理。而当企业法人存在前述情形，或者明显有可能丧失清偿能力时，可以根据该法进行破产重整。
而根据1986年《中华人民共和国企业破产法》（试行）第三条规定，当企业因经营管理不善导致严重亏损，无法清偿到期债务时，应根据该法宣告破产。然而，当债权人申请企业破产时，若存在以下情形之一，则不予宣告破产：
当债权人申请企业破产时，若上级主管部门申请整顿并且企业与债权人会议达成和解协议，则可以中止破产程序。
2、法理评析
旧破产法对于整顿原因、破产清算原因和和解原因的规定是“三位一体”的，只有满足宣告破产的条件才能申请整顿。而新破产法则相对宽松，破产重整原因包括两类情形：一是企业法人无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；二是企业法人明显有可能丧失清偿能力。换句话说，只要企业法人具备破产条件，就可以进行破产重整；而对于不具备破产条件但有可能丧失清偿能力的企业，虽然无法进行破产清算或破产和解，但仍可进行破产重整。这是新破产法的一个创新之处，旨在让有破产可能的危险企业尽早进入重整程序，以便及时采取拯救措施，真正实现破产预防的目标。
资产重组的内部和外部形式及其目的和意义。内部重组通过调整企业内部资产来发挥最大效益，外部重组则通过资产买卖、收购、兼并等形式优化资源配置。资产重组的目的是调整企业边界以实现最优规模，从会计角度看是资源有效配置的交易行为。此外，资产重组还涉及对企业资产
职工在企业破产重整程序中的权利。根据《破产法》规定，职工没有权力单方面终止企业的破产重整程序。但职工作为债务人的一方，可以与债权人一同提出重整申请，并在符合相关条件时，有权向法院申请重整。
公司重整的定义、法律依据、重整程序及特点等，详细阐述了重整与公司重组的密切关系。重整是现代破产制度的重要组成部分，通过重整程序对债务企业进行重新整顿和调整，以实现企业的重生。此外，文章还介绍了相关的法律规定和重整期间的特定程序。
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
