根据相关规定，当公司倒闭时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的计算标准是员工在公司工作满一年后，给予一个月的补偿金，即月平均工资。
在公司破产情况下，破产财产的清偿顺序为：首先清偿破产费用和公益债务，其次是补偿员工应得收入。
员工应得收入包括工资、医疗、伤残补助和抚费用。这些应当划入员工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
根据工龄计算，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿金。工作不足一年但超过6个月的，按一个月工资计算。工作不足6个月的，按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。
公司解散后债务追索时效的相关规定。根据我国法律，诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害之日起算。超过二十年则不予保护。对于破产企业清算组，它并非独立组织，而是破产企业的代表机关和执行机关，由破产企业承担其民事活动的法律效果。清算组在破产
公司解散后的清算义务及责任。根据法律规定，公司在解散后需进行清算程序，清算义务人需依法履行清算义务。如未依法清算导致公司财产损失、无法进行清算或恶意处置财产，清算义务人应承担相应赔偿责任。若公司未经清算即注销，股东或第三人在注销时承诺承担责任的，债权
公司倒闭时员工赔偿的法律规定。根据《劳动合同法》，公司破产时需按员工工作年限支付经济补偿金。企业破产后，债务清偿顺序首先是保障职工权益，如工资、医疗费等，其次是支付社会保险费用和税款，最后清偿普通债务。旨在保护职工权益。
公司解散后的诉讼时效问题。根据民法总则和民事诉讼法的规定，人民法院不会主动适用诉讼时效，诉讼时效期间为三年，超过二十年则不予保护。同时，起诉需满足一定条件。另外，公司解散与公司破产在实施主体和适用法律方面有所不同，且公司解散后重新恢复经营活动的情况暂
