根据劳动法规定，公司倒闭时，劳动者有权要求公司支付欠薪、医疗费、伤残补助和抚恤金。
工资范围包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护费用。对于公司高管，工资计算按照企业职工平均工资执行。
医疗费和伤残补助是劳动者在职期间根据医疗保障制度享受的社保待遇，或者因工伤事故应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
公司倒闭时，公司欠劳动者应当划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用也应予以支付。
如果公司资产负债率较高，劳动者还可以获得部分划入社会统筹账户的费用。但根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用往往无法得到优先清偿。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者有权获得法定补偿金。
具体补偿金包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他补偿金。
补偿金金额应在法律和行政法规规定的范围内，地方性法规和规章所规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据劳动法规定，公司倒闭时，应按照规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准如下：
工作满一年的员工应支付一个月的补偿金，补偿金金额为月平均工资。如果员工工作满十年，则应支付十个月的补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在公司破产时，破产财产清偿顺序中，员工应得收入享有优先清偿权。
员工应得收入的支付顺序为：工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；个人账户的基本养老保险和医疗保险费用；法律和行政法规规定应支付的补偿金。
补偿金根据工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。根据员工工龄的不同，公司倒闭时支付给劳动者的赔偿金也会有所差别。
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