根据劳动合同法第四十七条的规定，公司倒闭属于不可抗力情况，因此可以终止劳动合同。在这种情况下，雇主需要支付相应的经济补偿给劳动者。
经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限以及倒闭前十二个月的平均工资来确定。
根据劳动合同法的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作的时间超过六个月但不满一年，经济补偿按一年计算。如果劳动者工作的时间不满六个月，经济补偿按半个月工资支付。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，经济补偿或赔偿应该是税前（即应发）工资，而不是税后（实发）工资。
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
企业破产的特点包括：
作为破产原因的法律事实可以是单一的，也可以是复合的。各国关于破产原因的立法通常采用单一规定，即以债务人不能清偿到期债务为唯一原因。而我国破产法第二条第一款采用了复合规定和单一规定并存的方式。
在破产案件中，法院对程序问题和实体问题作出的裁判一律采用裁定的形式。根据破产法的规定，人民法院在破产案件中的裁定主要用于以下事项：
根据司法解释，人民法院对破产案件作出的裁定，除驳回破产申请的裁定外，一律不准上诉。当事人对裁定有异议的，可以向作出裁定的原审人民法院申请复议。但是，复议期间不停止裁定的执行。司法解释还规定，上级人民法院有指导和监督下级人民法院审理企业破产案件的职责。上级人民法院发现下级人民法院的裁定确有错误，应当通知其依法纠正。必要时可以裁定指令下级人民法院重新作出裁定。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
