保护破产企业职工的合法权益是我国破产法律制度的一项重要内容。《中华人民共和国企业破产法（试行）》（以下简称《破产法》）于1986年通过，明确规定了破产企业职工的保护。随着经济体制改革的深入，破产法对破产企业职工的保护逐渐完善，相关的配套法规、政策、司法解释等相继出台，构成了较为完善的保护破产企业职工的法律制度。
由于《破产法》的原则性规定，国务院及其所属部委陆续发布了一系列规定，对《破产法》的相关内容进行完善。这些规定包括1994年发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）、财政部的《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》（财工字[1996]226号）、1996年的《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》（国经贸企[1996]492号）等。这些规定对破产企业职工保护做出了具体规定。
我国破产法对破产企业职工的保护主要包括两个方面的内容。一是有关职工安置问题，企业《破产法》第4条明确规定：“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定。”二是有关企业破产财产及其清偿顺序问题，《破产法》第37条第2款规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。”
2002年，最高人民法院发布了《关于审理企业破产案件若干问题的规定》（以下简称《若干规定》），该规定对破产企业职工的保护进行了进一步完善。其中，第56条、57条、58条分别对企业职工给予特殊的保护，将解除劳动合同对劳动者的补偿金、非正式职工的劳动报酬和企业向职工的集资款解释为可以优先受偿的债权。这些规定充分体现了国家对劳动者权益的保护，对维护社会稳定具有积极意义。
破产企业职工的保护是现代各国破产法的一般原则。《破产法》仅仅将职工工资和劳动保险费用作为第一顺序清偿的债权，而对劳动者未来损失的保护未作规定。《若干规定》通过扩大解释的方法，将对劳动者未来损失的补偿这部分解释为第一顺序清偿的债权，给予其和职工工资、劳动保险费用同等的法律地位。这意味着，因企业破产解除劳动合同对劳动者的补偿，可以依据劳动合同约定的补偿金，也可以依据劳动法及其相关规定进行补偿。
公司解散的法律程序和破产清算的法律程序。公司解散只有在法定情形下才能发生，包括营业期限届满、股东决议解散等情形。修改公司章程有时可使公司避免解散。破产清算程序包括成立清算组、接管破产公司、破产财产分配等步骤，最终完成注销登记。
破产债权人委员会主席的产生方式，指出由人民法院从有表决权的债权人中指定。债权人会议主席承担着重要的职责，包括组织召开与破产企业债权清偿相关的会议、制定会议议程以及维持会议秩序等。根据需要，人民法院可指定多名债权人会议主席组成债权人会议主席委员会。
公司破产时员工的赔偿标准及程序。文章指出，当公司因各种原因面临破产时，员工应享有的权益应得到保障。文章详细阐述了赔偿标准，包括经济补偿、工资欠款及福利待遇等，并介绍了具体的赔偿程序，如申报债权、参与分配等。文章旨在帮助员工了解自身权益，以便在公司破产
企业破产申请的程序及终结流程。企业或其债权人提出破产申请，经审批后由法院立案受理。随后法院要求企业停止经营或清偿业务，宣告企业破产，并保障企业财产安全。清算组成立后，进行资产清点评估、债权确认、财产变现和债权清收等步骤。最终，根据财产情况确定分配方案
