根据党中央、国务院关于国有企业改革的重要方针、政策和《劳动法》等法律、法规的规定，自企业宣布破产之日起，企业与职工的劳动关系即行终止。同时，进入企业再就业服务中心的下岗职工的《基本生活保障和再就业协议》及其劳动关系亦同时终止。
对于破产期间尚未安置的职工，其生活费将按照当地下岗职工基本生活费标准，由下岗职工基本生活保障渠道暂先垫付。垫付期限一般不超过6个月，在此期间不再代缴养老、医疗、失业保险费。
对于破产企业职工在企业宣布破产前劳动合同期限已满，未办理终止劳动合同手续的情况，应办理终止劳动合同手续。根据职工在本企业工作年限和本人工资标准，每满1年享受1个月生活补助费，但最多不超过12个月。生活补助费标准不得低于当地最低工资标准。破产企业职工终止劳动合同、领取了生活补助费后，可依法享受失业保险待遇。
对于破产企业自宣布破产之日起，劳动合同期限未满且距离法定退休年龄不足5年的职工，可办理提前退休手续。离退休人员的医疗保险费，按照自治区职工上年平均工资收入8％的标准，以10年计算，一次性划拨到社会保险经办机构。
对于破产企业中因工致残(或者患职业病)，经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为5至6级的职工，可以作为退休职工安置。未参加工伤保险的破产企业因工致残退休人员的工伤医疗费，按照每人每年1500元标准，以10年计算，一次性划拨到社会保险经办机构。
对于劳动合同期限未满的职工，可以参照解除劳动合同的有关规定办理。根据实际工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。领取了经济补偿金后，可依法享受失业保险待遇。
对于破产企业尚未达到提前退休条件且劳动合同期限未满的职工，愿意自谋职业的，可一次性付给安置费。一次性安置费标准按照自治区上年在岗职工平均工资和职工本人的工龄计算，工龄每满1年发给1个月工资乘以工龄段系数，但最高不得高于自治区上年在岗职工平均工资收入的3倍。自谋职业职工在领取了一次性安置费后，不享受失业保险待遇。
职工终止、解除劳动合同或自谋职业后，原养老保险关系依然保留，可按照有关规定向当地社会保险经办机构继续缴纳养老保险费。达到退休年龄办理退休手续，由社会保险经办机构发放退休费。不按规定继续缴纳养老保险费的，视为中断缴费年限，相应扣减退休后的养老金。职工档案交当地劳动部门的职业介绍机构托管；续缴养老保险及办理退休等手续可由劳动部门的职业介绍机构代为办理。
破产企业职工被国有企业、单位重新接收安置就业的，应当与接收单位签订劳动合同，重新确立劳动关系，职工工龄连续计算，但不享受自谋职业一次性安置费。
企业职工在破产程序终结前要求转移工作单位的，可以办理转移手续。
在企业破产程序终结前，应按照《中华人民共和国企业破产法》(试行)第三十七条规定，将欠缴的各项社会保险费予以足额补缴。
破产企业死亡职工遗属生活困难补助费，按照现行规定的因工和非因工死亡的标准，每人一次性发给60个月的遗属生活困难补助费。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面，我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定，明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上，针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠，如土地使用权等用于解决职工安置问题，新《破产法》也为政策性破产
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