合同，亦称契约，是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。合同反映了双方或多方意思表示一致的法律行为。现阶段，合同已经成为保障市场经济正常运行的重要手段。
传统合同主要有两种形式，口头形式和书面形式。口头形式是指当事人采用口头或电话等直接表达方式达成的协议，而书面形式是指当事人采用非直接表达方式即文字方式来表达协议的内容。
在电子商务中，合同的意义和作用没有发生改变，但其形式发生了极大的变化。电子商务中订立合同的双方或多方大多是互不见面的，所有的买方和卖方都是在虚拟市场上运作的，其信用依赖于密码的辨认或认证机构的认证。
1. 合同形式：电子商务中金额较小、关系简单的交易没有具体的合同形式，表现为直接通过网络订购、付款。但这种形式没有发票，电子发票目前还只是理论上的设想。
2. 合同签字：表示合同生效的传统签字盖章方式被数字签字所代替。
3. 合同生效地点：传统合同的生效地点一般为合同成立的地点，而采用数据电文形式订立的合同，收件人的主营业地为合同成立的地点。没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。
根据联合国《电子商务示范法》第2条，数据电文系指经由电子手段、光学手段或类似手段生成、储存或传递的信息，这些手段包括但不限于电子数据交换(EDI)、电子邮件、电报、电传或传真。利用数据电文进行的各种信息传输是有效的，不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由而否定其法律效力、有效性或可执行性。我国新《合同法》也已将数据电文列为可以有形地表现所载内容的形式。
电子合同的法律特征，包括订立方式的变化、虚拟性和广泛性的交易主体、电子化的意思表示、生效方式、时间和地点的变化以及无纸化的载体等特点。电子合同使用电子签名，合同成立地点以收件人主营业地为准。电子数据易消失和改动，需采取加密和保全措施。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
