除非有足够的证据证明老板不知情。如果没有，足疗店经营者要对自己的经营情况负责任，足疗店人员有卖淫行为的，经营者要承担相应的法律责任。可能会触犯容留卖淫罪。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十七条 引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》
第三百五十九条 【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
组织卖淫罪，是指以招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，控制多人从事卖淫的行为，控制多人卖淫是组织卖淫罪实行行为的本质特征，这种控制指的是管理，并非指人身控制，比如对卖淫行为采取统一定价、统一收费，再按照事先定好的比例将报酬分发给卖淫者。
容留卖淫罪，是指为他人卖淫提供场所的行为，容留卖淫罪中的容留是一种单纯地为他人提供场所，容留者与卖淫者没有控制与调度的关系，对于卖淫活动的具体事项，比如价格，等等均与行为人无关。
从上面的介绍可以发现，组织卖淫和容留卖淫的区别在于行为人是否对卖淫活动进行控制，如果只是提供卖淫场所，对卖淫活动不进行任何控制，触犯的罪名是容留卖淫罪，如果对卖淫活还进行控制，触犯的罪名是组织卖淫。
比如常见的旅馆业，如果旅馆业的人员明知他人在其客房卖淫，但是默许，触犯的是容留卖淫;如果特意安排卖淫女为旅客提供性服务，对卖淫行为采取统一定价、统一收费，再按照事先定好的比例将报酬分发给卖淫者，在这种情况下，卖淫行为处于被管理、控制的状态，管理控制者提供的容留行为应当构成组织卖淫罪，而非容留卖淫罪。
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿，包括医药费、营养费等。若协商无果，可以选择起诉。另外，需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。此外，用人单位还需支付工伤员工一系列费用，包
工人在工作中发生脑溢血时，老板应该如何处理的问题。老板应立即对员工进行救治，并及时送院治疗，同时按照法律规定申请工伤认定。根据相关法律，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
面对老板拖欠工资的问题时，员工可以采取的解决方法和途径。包括向劳保部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径。对于不同情况，如干了五天不给工资或被拖欠工资，也有相应的解决方案。员工可以根据具体情况选择合适的方式维护自己的合法权益。
