一、公司解散年假怎么赔偿
关于支付补偿方面，企业有必要首先精确核算出雇员未能享受的年度假期额度，接着根据每位雇员日标准工资的全额，即300%，以此来交付其未休的年度带薪假期薪酬所得。
在此值得特别关注的是，这部分基于300%所提出的补偿额度，已全面覆盖了企业在日常运营过程中所给予雇员在正常工作期间的既定工资收入，换言之，实际上额外支付的部分仅为日标准工资的200%作为补偿。
至于具体的计算方式，日标准工资的计算往往以雇员在离职前的12个月内的平均月工资除以月计薪天数（通常设定为2
1.75天）为基础。
举例来说，若某位雇员的日标准工资为100元，那么每未休满一天的年度假期，企业就应该额外支付200元作为补偿（即100元乘以200%）。
关于年休假补偿与经济补偿的支付问题，必须将两者合并处理，而非单独拆分支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、老板突然解散公司怎么赔偿
经济补偿款：贵司应向离职员工支付相应的经济补偿金额。
该经济补偿款项的具体标准需依据雇员在贵公司所服务的年限进行计算，即每满一整载便需支付对应月份的薪资额。
若员工的实际工作时间跨越了六个月而未达一整年，那么将参照一整年来计算；相反地，如果雇员的工作时间不足六个月，那么贵公司仅需向他们支付半个月薪资的经济补偿。
关于“工资”的定义：此处的“工资”通常是指员工在离职前十二个月内的平均薪酬。
请务必留意，若员工的每月薪资超出了贵公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且补偿年限的上限为十二年。
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