公司进行童工招聘是否合法

童工招聘的合法性问题

根据国务院《禁止使用童工规定》，童工被定义为未满16周岁的少年儿童，在与单位或个人建立劳动关系的情况下，从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条的规定，禁止任何组织或个人招收应该接受义务教育的适龄儿童和少年就业，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工。

根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条的规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。对于违反禁止使用童工规定的单位或个人，在童工被送回原居住地之前患病或伤残的情况下，应负责治疗，并承担医疗期间的全部医疗和生活费用。对于违反禁止使用童工规定的单位的法定代表人或主要负责人以及直接责任者，县级以上劳动行政部门有权提请有关主管部门给予行政处分。对于使用童工的单位或个人，县级以上劳动行政部门有权处以罚款，并对使用童工的单位给予从重处罚。

童工的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年儿童，在与单位或个人建立劳动关系的情况下，从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人指的是任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。

童工招聘的禁止和限制

根据法律规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称为用人单位）不得招用不满16周岁的未成年人（统称为使用童工）。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位在招聘人员时，必须核查被招聘人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位还应妥善保管录用人员的登记和核查材料。

文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位在招聘这些不满16周岁的专业文艺工作者、运动员时，应确保其身心健康，并保障其接受义务教育的权利。关于招聘不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定，可以组织不影响未满16周岁的未成年人人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，这些活动不属于使用童工的范畴。

单位使用童工的责任

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，单位使用童工应承担以下责任：

1. 对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
2. 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工、经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3. 对于企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
4. 违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗终结后进行劳动鉴定后，童工应根据伤残程度获得致残抚恤费。对于童工死亡的情况，应向童工的父母或其他监护人提供丧葬补助费，并进行经济赔偿。对于对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门有权给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
5. 对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，如果违反治安管理处罚条例，公安机关有权给予治安处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

根据以上规定可知，雇佣童工是违法的，并且会承担相应的法律责任。如果您对此有任何疑问或其他问题，可以在法律网上进行法律咨询，我们的律师将非常乐意为您解答。