在我国童工十级伤残怎么赔偿

童工的定义和法律责任

根据本国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据劳动法和未成年人保护法，用人单位使用童工属于违法行为。

童工遭受职业伤害的赔偿

如果童工遭受职业伤害被鉴定为十级伤残，用人单位应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。以下是用人单位应赔偿的费用：

1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 按照所在省市规定的标准或参照当地护工标准支付生活不能自理阶段的护理费。
3. 劳动能力鉴定费用。
4. 按照所在省市规定支付住院伙食补助费。
5. 根据所在工伤保险统筹地区上年度平均工资支付一次性伤残补助金。

招用童工的相关处罚

根据劳动法、刑法和未成年人保护法的相关规定，对于非法招用童工的行为，相关部门将采取以下处罚措施：

1. 劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
2. 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 劳动保障部门将责令改正，并处以罚款，情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
4. 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。逾期仍不送交的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。