工伤事故责任是根据劳动法律法规进行调整的，其赔偿范围和标准依据《劳动法》、《工伤保险条例》以及相关司法解释和规章的规定。工伤事故采取双重赔偿责任，强调其社会保障属性，确保工伤职工及其亲属能够得到妥善的救治和普遍救济。赔偿范围包括伤残赔偿、丧葬费、被抚养人生活费等。此外，还增加了精神抚慰金的赔偿请求。
而雇佣关系中的人身损害责任是按照一般民事案件处理的，赔偿范围和标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定。赔偿范围包括受害人各项费用、因误工减少的收入、因伤致残而增加的生活费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失等。
劳动关系发生争议后，用人单位负举证责任的分配方式为主，劳动者承担举证责任为辅。而雇佣关系发生争议后，按照民事纠纷案件中的举证责任分配原则，适用“谁主张谁举证”的规定，由主张权利的一方负举证责任。
劳动关系中的工伤赔偿适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法。其目的是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康。而雇佣关系中的赔偿责任依据的是《民法通则》及《人身损害赔偿司法解释》规定的赔偿标准和范围。劳动者因工伤事故遭受人身损害时，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中发生工伤事故时，用人单位应适用工伤保险赔付。
发生劳动争议时，可以向调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，适用民事争议处理程序，当事人可以选择仲裁或者诉讼的方式解决。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的行政仲裁机构。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
