上班摔伤的赔偿问题

工伤事故责任认定

1、构成工伤事故责任的要件

要确定某一事故是否为工伤事故，并判断用人单位是否应承担无过错责任赔偿，需要满足以下要件：

1. 职工与用人单位之间必须存在劳动关系；
2. 职工必须存在人身损害事实；
3. 职工的损害必须是在履行工作职责的过程中发生的；
4. 事故与职工受到的损害之间存在因果关系；
5. 事故不是由于职工自身故意引起的。

2、劳动关系的判断标准

要判断劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系，可以考虑以下标准：

1. 是否订立了劳动合同；
2. 是否存在实际的劳动关系。可以参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是否是管理与被管理的关系，用人单位是否负责管理职工，职工是否按约定参与生产和工作；用人单位是否组织工资分配，按规定或约定支付劳动报酬；职工是否在用人单位提供的工作场所工作。

3、人身损害事实

首先，工伤事故造成的损害是指人身损害；其次，职工是工伤事故损害的承受者。

4、排除职工故意引起的事故

所谓故意是指行为人明知自己的行为可能会引起一定的伤害后果，却积极追求这种后果的发生或对结果是否发生持放任态度。

工伤赔偿的程序

一旦工伤事故责任认定完成，就可以进行工伤赔偿的程序：

1. 用人单位申请工伤认定；
2. 工伤认定后进行伤残鉴定；
3. 伤残鉴定结果出炉后，确定赔偿标准。