雇用关系与承揽关系有什么不同

关于廖某与杨某之间的法律关系

一、不同意见

本案审理中，关于廖某与杨某之间的法律关系存在两种不同意见。第一种意见认为，廖某与杨某之间存在承揽关系。这是因为杨某利用自己的爆破技术和工具风钻、棍棒等完成了爆破任务，并收取了报酬，符合承揽关系的特征。第二种意见认为，廖某聘请杨某进行爆破工作，杨某为廖某提供劳务，并获得每天100元的报酬。因此，廖某与杨某之间符合雇用关系的法律特征，可以被视为雇用关系。

二、雇用关系的特征

雇用关系是指雇用人和受雇人之间达成的合意，受雇人为雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的法律关系。与之相对，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。两者之间存在以下几点区别：

1. 双方隶属关系不同：在雇用关系中，受雇人相对依赖于雇用人，必须遵守雇用人的安排和调动。而在承揽关系中，双方之间仅有平等的合同关系，没有上下级组织依赖关系。
2. 劳务地位不同：在雇用关系中，受雇人为雇用人提供劳务，这是双方订立雇用合同的主要目的。其他行为和活动都是围绕这个目的进行。而在承揽关系中，尽管承揽人也提供一定的劳务活动，但劳务本身不是双方订立合同的根本目的，劳务工作的成果才是根本目的。
3. 民事责任承担主体不同：在雇用关系中，受雇人在提供劳务过程中发生伤害事故，雇主应承担损害赔偿责任。而在承揽关系中，承揽人在完成劳动成果时发生人身损害，除非这种损失是因为定作人过错造成的，否则定作人不承担赔偿责任。
4. 报酬支付条件不同：在雇用关系中，雇用人支付报酬的条件是受雇人按约定提供劳务，不论劳务的效果和质量如何。而在承揽关系中，承揽人必须按质、按量、按时完成劳动成果，才能获得定作人的报酬。此外，承揽人还可能承担违约责任的风险，如质量不达标、缺斤少两等情况。

三、廖某与杨某的法律关系

结合本案分析，廖某聘请杨某的目的是要求杨某提供爆破劳务，按照廖某的指示进行爆破施工。炸药、雷管和导火线由廖某提供，杨某只是自带爆破工具来完成劳务活动，而不是提供劳动成果。因此，杨某是按照廖某的要求和指示提供爆破劳务活动。此外，廖某约定支付给杨某每天100元的报酬，杨某只需进行一天的爆破作业即可获得100元的报酬，并未要求杨某必须炸出金矿或银矿。综上所述，本案中廖某与杨某之间的法律关系应被视为雇用关系而非承揽关系。