根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系是个人与个人之间形成的关系。劳动关系中，劳动者加入用人单位成为其一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与服从的关系。
个人与个人之间形成的劳务关系是一种合同关系，双方在合同中约定一方提供劳务，另一方支付报酬。根据《合同法》的规定，劳务关系受到法律保护，双方在合同中享有平等的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用该法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
