根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系是个人与个人之间形成的关系。劳动关系中，劳动者加入用人单位成为其一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与服从的关系。
个人与个人之间形成的劳务关系是一种合同关系，双方在合同中约定一方提供劳务，另一方支付报酬。根据《合同法》的规定，劳务关系受到法律保护，双方在合同中享有平等的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用该法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定，这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别，包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面
个人与个人之间形成的劳务关系与劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》中的区别。劳务关系是一种合同关系，双方地位平等；而劳动关系是用人单位与劳动者之间的，劳动者需服从管理。文章还介绍了劳动关系的法律依据、建立及书面劳动合同的相关规定。
