根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系是个人与个人之间形成的关系。劳动关系中，劳动者加入用人单位成为其一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与服从的关系。
个人与个人之间形成的劳务关系是一种合同关系，双方在合同中约定一方提供劳务，另一方支付报酬。根据《合同法》的规定，劳务关系受到法律保护，双方在合同中享有平等的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用该法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
