根据《合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中形成的一种特殊关系。承揽关系具有以下特点：
根据《合同法》规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身遭受损害的情况下，定作人不承担赔偿责任。然而，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，定作人应相应承担赔偿责任。
需要注意的是，《人身损害解释》的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立契约人的规定。独立契约人的范围远远超过了承揽人的范围，一般包括承揽合同中的承揽人、建设工程合同中的承包人、运输合同中的承运人以及委托、行纪、居间合同中的受托人等。因此，在人身损害案件中，承揽关系的适用范围比《合同法》中的承揽关系更广泛。
总之，承揽关系是基于承揽合同形成的一种特殊关系，具有一定的特点。在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人可以将工作部分交付给第三人完成，承揽合同的标的是物化的劳动成果，报酬是确定或可以按约计算的。承揽关系中的风险由承揽人自身承担，且难以转嫁。根据《合同法》规定，定作人对于承揽人对第三人造成的损害或自身遭受的损害不承担赔偿责任，但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，应承担相应的赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据情况，我认为更适应《合同法》中相关规定。第二百六十条承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。第二百六十五条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。
承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成，或依约定将承揽的主要工作交由第三人完成的，承揽人就第三人的完成的工作对定作人负责。完成定作所需的原材料，可以约定由承承揽合同承揽人提供或由定作人提供。承揽人交付的工作成果应符合约定的质量，承揽人对已交付工作成果的
