合同解除些什么手续如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。(二)进行工作、业务交接。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
2024-06-24
劳务派遣合同种类和期限如何确定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：。劳务派遣
2024-06-23
10年工龄的补偿政策根据《劳动合同法》的规定，如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同，单位解除合同时应支付双倍经济补偿金，相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满
2024-06-23
个人委托书范文及写作要点本文介绍了解除合同证明的格式范文和解除劳动合同证明书时的注意事项。首先，解除合同证明书应包括员工与单位签订的最近一份劳动合同的期限、工作内容和工作年限等信息。其次，解除劳动合同证明书应明确注明解除合同的原因，如双方协商一致解除、用人单位违法或劳动者违
2024-06-23
合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的，此时并不是
2024-06-22
劳动合同能签成无固定期限吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是可以签成无固定期限的，例如劳资双方协商一致的、劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2024-06-21
通过企业试用期后如何转正根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一
2024-06-21
劳动合同安全协议的重要注意事项劳动合同安全协议注意事项包括以下内容：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜以及工资等。根据《中华人民
2024-06-21
法定节假日工资支付方式调整指南根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。一般
2024-06-21
抄袭是否构成著作权侵犯保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议。保密协议是用人单位与劳动者约定，要求劳动者不得泄露本单位的商业秘密；而竞业限制协议是用人单位要求劳动者在解除劳动合同后，在一定期限内不得从事与本单位竞争的行业或企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人
2024-06-21
试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，试用期最长为六个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
2024-06-20
员工试用期转正规定有哪些我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
2024-06-19
试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2024-06-17
员工未签订合同离职扣款处罚合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2024-06-16
法院聘用制可以续签合同吗我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2024-06-15
缺乏劳务派遣合同是否可获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动
2024-06-15
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
