分段的经济补偿金如何计算社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;经济补偿金如何计算，劳动合同法实施前后的经济补偿金赔偿计算有何不同?从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行
2020-05-25
法律规定劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天通知用人单位根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：。《劳动合同法》第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反
2020-05-25
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿但是，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
2020-05-25
电子厂合同没到期能转正吗合同没到期能否转正一般依据合同约定来实施，如果是到期了没有转正单位可能存在违法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2020-05-25
劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。由此可见，劳动合同期满但是服务期协议未到期的，应将劳动合同延长至服务期结
2020-05-25
停工留薪期间未签劳动合同,可以主张双倍工资吗根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。受伤3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。因此，双方在其停
2020-05-25
劳动合同履行地与公司所在地不一致怎么办《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地
2020-05-25
劳动争议有哪些分类 劳动争议诉讼中应注意哪些问题个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。(三)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。2008年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了
2020-05-25
临时工合同规定多长时间有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工
2020-05-25
正式工能辞退吗但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除
2020-05-25
单位辞退员工的法定事由有哪些我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后
2020-05-25
企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么裁员的法定条件严格、程序复杂，还可能给企业带来巨大的隐性成本、负面影响，使企业面临较大的经营风险，因此多数企业不愿意实施裁员操作，而是采取一些替代性的方法，实现减员、增效的目的。现行《劳动合同法》没有明确规定，企业可以自行制定标准，形成规章制度，并向
2020-05-25
公司不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双
2020-05-25
劳动者在哪些情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定
2020-05-25
劳动用工应注意哪些问题《劳动合同法》实施后，单位的用工成本与用工风险大大提高，社会各界对此已有广泛认识。根据法律与工作经验，现对依法规范用工，提出以下意见：。劳务用工主要包括：国家法定劳动年龄之外的职工，即16周岁以下，男60周岁以上，女50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他
2020-05-25
劳动合同法实施条例释义第5条一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法第十条
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
