医院送我去进修没签合同辞职要赔钱吗医院送医护人员到指定的机构进修的，如果是属于专项培训的，在没有签订劳务期限协议的情况下，劳动者离职是不需要赔偿的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违
2020-05-25
约定解除合同条款的限制合同约定解除的条件，实际上也就是合同中的一项或几项条款，其内容必须符合合同法的规定，否则该条款就是无效。当事人可以约定一方解除合同的条件。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
2020-05-25
解除合作协议申请书的形成条件是什么主要由三个条件形成：提前通知解除，可以解除，可立即解除。劳动者在试用期内前三日通知企业，可以解除劳动合同。企业以暴力，威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者企业限制人身自有手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身
2020-05-25
合同解除权的范围包括什么法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-05-25
与厂里合同签2年能提前辞职吗提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前提出离职，做好交接工作，都是能离职的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2020-05-25
签了合同不想做可以辞职吗签了合同不想做是可以辞职的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-05-25
公司搞末位淘汰符合劳动法吗从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
2020-05-25
合同终止培训费还交吗一天，韩某的劳动合同到期，本人决定终止合同，调往另一单位工作。可是，韩某认为，劳动合同是到期自然终止，不是提前解除，他没有违约行为；再说，厂里也从没为他花过任何培训费，所以他对厂里的要求提出了质疑。韩某与仪器厂签订的三年期劳动合同，期限届满时，他完全
2020-05-25
合同到期需提前一个月离职吗合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020-05-25
没经过法院单位能自动解除合同吗法院可以负责解除劳动合同。法院也会受理因劳动合同纠纷引发的民事诉讼。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
2020-05-25
请假过多单位可以解除合同吗请假过多并不是劳动合同法中，用人单位解除劳动合同的情形，所以用人单位不能因事假过多而解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
2020-05-25
试用期没签合同被辞退补偿金试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。所谓试用期必须是劳动合同
2020-05-25
试用期内辞职被要求支付违约金，合不合理在试用期间，提起三日告知用人单位即可。赵小姐入职某超市，双方签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，工作岗位为收银员;合同中约定任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。超市同意解除劳动合同，但要求赵小姐支付违约金。赵小姐不服，遂向劳动争议仲裁委
2020-05-25
试用期离职需要支付违约金吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
2020-05-25
试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
2020-05-25
劳动合同到期不续签有什么补偿我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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