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固定期限合同相关法律知识

  • 提前一个月书面通知解除合同通知怎么写?

    解除合同通知需要包括甲方乙方身份证号码,甲、乙双方签订了有固定期限劳动合同时间,乙方因个人原因,乙方提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。并达成如下协议:。公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资,代通知金是指用人

    2022-11-28

  • 解除无固定期限合同赔偿标准是什么

    如果不是违法辞退,但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。取保候审的期限为一年;监视居住的期限为六个月。

    2022-11-25

  • 劳动合同终止协议效力吗?

    劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是

    2022-11-25

  • 劳动合同的签订方式具体有哪些

    超过一年则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-11-18

  • 劳动合同三年期限试用期是怎么算

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试

    2022-11-15

  • 派遣制合同能提前解除吗

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    2022-11-15

  • 没有签劳动合同不发工资怎么办

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-11-15

  • 签订劳动合同的原则是怎样的

    上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时,必须遵守的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2022-11-14

  • 终止劳动合同条件浅议是什么?

    劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制

    2022-11-14

  • 劳动合同没有规定时限是否无效

    事实上,我国法律制度中也没有强行规定过劳动合同的时限,在司法实践中,劳动合同分成固定期限,无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如果劳动合同中没有规定时限,说明签订的是无固定期限劳动合同,劳动合同的时限跟劳动合同的法律效力没有任何关系。

    2022-11-08

  • 未签合同被辞退有赔偿吗

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。

    2022-11-05

  • 劳动合同到期后不续签如何补偿

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    2022-11-01

  • 劳动法劳动合同签订年限是否有规定

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者

    2022-10-20

  • 固定期限合同到期不续签怎么赔偿

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2022-10-13

  • 永久性劳动合同是什么意思

    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    2022-10-09

  • 违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

    2022-09-30

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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