劳动合同到期后不续签如何补偿

劳动合同到期后的补偿问题

1、用人单位不续签劳动合同的补偿根据员工在本单位的工作年限，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者。如果劳动者主动提出不愿意续签劳动合同，则一般无需补偿。

2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：- 第四十六条，如果劳动者根据第三十八条解除劳动合同，或者根据第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，或者除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。- 第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务合同辞职工资的结算问题

2、劳动者与公司地位的平等性劳动者与公司的地位是平等的。公司要求在25号结算工资完全是根据自身利益的要求办事，而完全无视劳动者的正当合理要求。按照道理来说，劳动者在公司工作期间已经付出了劳动，而不是公司预先支付工资。因此，事实上劳动者已经处于不利地位。如果按照公司规定的日期拿工资，那么从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障。相对而言，公司只需要从财务中划出一部分现金作为立即结算工资的保证金，就可以解决这个问题。因此，对公司而言，这是非常容易解决的问题。

3、公司不解决问题的后果如果公司不采取行动，就意味着公司故意不解决这个问题，以达到拖欠工资以获取自身利益（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工往往从这种小事情开始。然而，劳动监察部门却一直为企业单方面辩护，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。