根据《劳动合同法》第14条的规定，如果用人单位提出不续签固定期限合同，应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的补偿金为工作1年的工资。
如果劳动者不续签固定期限合同，除非是因为用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，以及劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况。
合同双方当事人在履行合同过程中出现纠纷时，应首先按照平等互利、协商一致的原则进行解决。合同纠纷律师按照法律规定，应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷可以保持双方的团结与合作，节省时间和资源。
如果协商无法解决合同纠纷，合同双方当事人可以根据相关规定或双方协议，通过仲裁的方式解决纠纷。仲裁是常用的解决合同纠纷的方法。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
