根据《劳动合同法》第14条的规定，如果用人单位提出不续签固定期限合同，应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的补偿金为工作1年的工资。
如果劳动者不续签固定期限合同，除非是因为用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，以及劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况。
合同双方当事人在履行合同过程中出现纠纷时，应首先按照平等互利、协商一致的原则进行解决。合同纠纷律师按照法律规定，应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷可以保持双方的团结与合作，节省时间和资源。
如果协商无法解决合同纠纷，合同双方当事人可以根据相关规定或双方协议，通过仲裁的方式解决纠纷。仲裁是常用的解决合同纠纷的方法。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
