根据《劳动合同法》第14条的规定，如果用人单位提出不续签固定期限合同，应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的补偿金为工作1年的工资。
如果劳动者不续签固定期限合同，除非是因为用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，以及劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况。
合同双方当事人在履行合同过程中出现纠纷时，应首先按照平等互利、协商一致的原则进行解决。合同纠纷律师按照法律规定，应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷可以保持双方的团结与合作，节省时间和资源。
如果协商无法解决合同纠纷，合同双方当事人可以根据相关规定或双方协议，通过仲裁的方式解决纠纷。仲裁是常用的解决合同纠纷的方法。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
