根据《劳动合同法》第14条的规定，如果用人单位提出不续签固定期限合同，应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的补偿金为工作1年的工资。
如果劳动者不续签固定期限合同，除非是因为用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，以及劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况。
合同双方当事人在履行合同过程中出现纠纷时，应首先按照平等互利、协商一致的原则进行解决。合同纠纷律师按照法律规定，应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷可以保持双方的团结与合作，节省时间和资源。
如果协商无法解决合同纠纷，合同双方当事人可以根据相关规定或双方协议，通过仲裁的方式解决纠纷。仲裁是常用的解决合同纠纷的方法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
